[聯合報] 一例一休使人事費暴增? 醫院喊健保總額應合理支付
一例一休使人事費暴增? 醫院喊健保總額應合理支付
對此,台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光認為,衛福部健保署宜為此訂定統一的財表表單,以相同基礎檢視各家醫院的財務狀況,若是針對「365日不能斷電的服務」,如醫學中心急診或特定重症服務,總額預算可合理加碼。
朱顯光說,醫療院所可能搭著一例一休的討論熱潮喊出人力成本難負擔,但政策實施以來,不少醫療院所縮編假日服務,那麼,暴增的人事費用究竟從何而來?如果是自費健檢,而非需要的急診人力,若是如此,要全民健保埋單,就不甚合理。
朱顯光說,為讓全民健保用在刀口上,健保署宜為此訂定統一的財表表單,以相同基礎檢視各家醫院的財務狀況,針對需要的項目加碼給醫院,醫院也須承諾加碼後將提供什麼樣的假日服務,如緊急醫療或特殊科別服務。
「一例一休」上路後是否讓人事成本大增,第一線執業人員有不同的觀察。台北市醫師職業工會理事長黃致翰指出,醫師未納勞基法,不受一例一休影響;護理師則因適用勞基法「變形工時」規範,周六不見得為休假日,因此周六上班可能也拿不到更多加班費,另外,更少有「來上班1小時,醫院付4小時加班費」的情況,因為每個診至少都有4小時。
黃致翰說,一例一休政策的目的,即是不希望雇主付加班費、也不希望勞工連基本的休假日數都沒有,醫院若因達不到這個標準而反彈,「猶如酒駕被抓就說不要這個法律,非常奇怪。」
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https://udn.com/news/story/7266/2696831

(本新聞經聯合報系同意授權轉載,https://udn.com/news/story/7266/2696847)
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